Um bônus de recompensa pode ser uma oferta única ou um pagamento periódico. Enquanto os bônus recompensa sãogeralmente dado em dinheiro, eles às vezes assumem a forma de compensação de ações, cartões de presente, folga, perus de férias ou expressões verbais simples de
apreciação.
Os bônus vêm em muitas formas e tamanhos (todos os quais explicaremos mais tarde), mas, de um modo geral, eles são baseados em desempenho, ou seja, sãouma empresa distribui-los com base em como um funcionário ou grupo de funcionários contribui para a equipe ou empresa; ou
Metas metas metastipicamente baseado em receita;
Os outros.
