No mundo da educação, é comum encontrar dois tipos predominantes de currículos: os baseados em bet 67 conhecimento e os baseados em bet 67 competência. Embora semelhantes em bet 67 muitos aspectos, eles apresentam diferenças essenciais ao avaliar o desempenho dos aprendizes.
Currículos baseados em bet 67 conhecimento
Neste tipo de currículo, o conteúdo de conhecimento a ser aprendido é especificado detalhadamente. Unidades de trabalho são apoiadas por declarações que registram o conhecimento a ser adquirido, ou seja, algo que pode ser escrito.
Currículos baseados em bet 67 competência
A certificação baseada em bet 67 competência objetiva avaliar como o indivíduo é capaz de aplicar seu conhecimento e habilidades no local de trabalho real. A competência é medida com base em bet 67 desempenho observável em bet 67 situações autênticas que exijam a aplicação de conhecimento, habilidades e atitudes.
Valor da certificação baseada em bet 67 conhecimento em bet 67 relação à certificação baseada em bet 67 competência
Tanto o modelo de certificação baseado em bet 67 conhecimento quanto o modelo baseado em bet 67 competência tem seus próprios méritos. O primeiro concentra-se na interiorização de conteúdo e teorias, enquanto o segundo prioriza a aplicação prática.
No entanto, a certificação baseada em bet 67 competência tende a ser mais alinhada com as demandas do mercado de trabalho atual, pois avalia a capacidade dos indivíduos de colocar suas habilidades em bet 67 prática no local de trabalho.
Em suma, escolher o tipo de certificação mais adequado dependerá dos objetivos de aprendizagem e do contexto em bet 67 que os indivíduos estão inseridos.
