Seguindo estes 4 passos:;preparaĆ§Ć£o, apresentaĆ§Ć£o a aplicaĆ§Ć£o e AvaliaĆ§Ć£ovocĆŖ pode projetar e entregar um programa de treinamento que seja envolvente, relevante. eficaz para o seu funcionĆ”rios.
O treinamento pode ser visto como um processo composto por cinco estĆ”gios ou atividades relacionadas:avaliaĆ§Ć£o, motivaĆ§Ć£o e design. entrega e AvaliaĆ§Ć£o.